峨边县交易分中心立足工作实际，打造学习型、服务型、廉洁型“三型”人才队伍，全面提升从业人员业务素养，为公共资源交易事业发展提供坚实保障。

打造“学习型”队伍。以“交易大讲堂”为契机，开展全员“大练兵”活动，建立“每周一课”学习机制，通过领导出题、科室选题、主动报题等多种形式，建立了涵盖政府采购、公共资源交易、秘书工作、窗口服务要领等各方面共计12个课题，具有很强的针对性和实用性。创新提出领导带头讲、股室详细讲、骨干专题讲、干部人人讲“四讲”形式，让每名干部都有参与，变“被动学”为“主动讲”、“要我学”为“我要讲”，形成人人参与、比学赶超的良好氛围。

打造“服务型”队伍。发挥好“传帮带”作用，动态开展“老带新”模拟窗口活动，用“老经验”带动“新活力”提升服务质效。评选年度“优质服务明星”“优秀窗口新星”，激发干部职工内驱动力，更好的担起“小窗口”的“大职责”。切实提高中心整体服务水平。

打造“廉洁型”队伍。通过召开党风廉政建设工作暨专题警示教育会，印发“廉洁清单”、常态化开展典型案例研讨学习等方式，做到警钟长鸣。同时，从岗位职责、业务流程、外部环境等方面梳理廉政风险点，并制定出相应的防控措施，从源头上筑牢拒腐防变思想防线，为营造公平公正、阳光透明的公共资源交易环境保驾护航。